Случай из МВД ЛНР, начальник отдела физ защиты ОРЧ ГЗ Анищенко А.А., накинулся с кулаками на своего подчиненного. Началось с того что сотрудник опоздал на несколько минут, из-за рабочих моментов, на совещание отдела, из-за чего Анищенко А.А. вышел из себя, начал орать матом на этого сотрудника, (скорее всего личная неприязнь к сотруднику) после чего он его выгнал с кабинета, матом, и сотрудник на нервах встал и вышел и что то сказал в ответ.
Анищенко А.А. вскочил, и подойдя к сотруднику первый ударил его, сотрудник лишь закрывался и пытался не давать себя бить, пока другие сотрудники не оттащили Анищенко А.А. Далее он отвел сотрудника к начальнику подразделения Склянко В.В., который даже не стал слушать сотрудника, и высказал что его сам бы ударил и ему за это ничего не будет, то что сотрудник вообще никто, что он ничего не значит, и вообще по негативу будет уволен.
Стоит еще добавить что Анищенко А.А. исказил всю историю и выставил виноватым сотрудника. На сколько известно, такое отношение не только к данному сотруднику но и ко всему отделу, оскорбление и унижение. Очень жаль ребят, что им достались такие руководители, я надеюсь что уберут таких проф не пригодных руководителей.
Обращение от подписчика.
История крайне неприглядная. И, похоже, правдивая. По крайней мере, сомнений, что такое могло произойти, нет никаких.
От себя добавлю, что вряд ли этих руководителей снимут. И даже вряд ли накажут. Но может быть, после огласки хотя бы сделают внушение, чтобы впредь вели себя сдержаннее и уважительнее к подчинённым.
Как правило, подразделение, возглавляемое хамоватым царьком, вытирающим ноги о личный состав, довольно быстро загнивает и разваливается. Сотрудники либо переводятся, либо просто бегут на гражданку, роняя тапки. Никакой мотивации служить под началом быдла у адекватного человека не будет.
А потом министр Колокольцев разводит руками перед сенаторами, удивляясь нехватке полицейских, доходящей до 70–90%. Вот вам наглядно одна из причин стремительно растущего некомплекта в МВД.
ПОЛИЦИЯ 2.0|ПОДПИСАТЬСЯ
>>Click here to continue<<