#کارکنان
👈 چرا کارکنان باهوش استعفا می‌دهند؟
✍ خیلی از مدیران موفق نیز ممکن است یک اشتباه را مرتب تکرار کنند.
▪️یکی از اشتباهات آنها این است که اجازه می‌دهند نیروهای با استعداد و موفق آنها شرکتشان را ترک کنند.
▪️یکی از هزینه‌های کمرشکن شرکت‌ها، همین ترک نیروهای مستعد و باهوش است.
▪️از هر مدیری بپرسید آیا برای نگهداری و تربیت نیروهای مستعد و باهوش دستورکار دارند، بلافاصله جوب می‌دهند بله! و سپس از تلاش‌ها و موفقیت‌های شرکت خود صحبت می‌کنند. اما واقعیت چیز دیگری است.
▪️در یک آزمایش، با تحقیق از کارمندان این نوع شرکت‌ها پاسخ‌های زیر دریافت شد:
▫️بیش از ۵۰ درصد از آنها ابراز کرده‌اند که ارزشهای آنها با کارفرمایشان متفاوت است.
▫️بیش از ۶۰ درصد از آنها گفته‌اند احساس نمی‌کنند کارهای آنها با برنامه‌ریزی کارفرما به نتیجه‌ای برسد.
▫️بیش از ۷۰ درصد از آنها گفته‌اند تلاش‌ها و استعدادهای آنها توسط کارفرما درک و قدردانی نمی‌شود.
▫️اما بد نیست بدانیم این نیروهای مستعد با ایده‌های عالی و سازنده چرا شرکت خود را ترک می‌کنند و دست کارفرما را در پوست گردو می‌گذارند.
۱ - عدم موفقیت در دنبال کردن علاقه‌مندی آنها
۲ - شکست در به چالش کشیدن هوش و خردمندی آنها
۳ - استفاده نکردن از خلاقیت آنها
۴ - پرورش ندادن مهارتهای آنها
۵ - فرصت ندادن به آنها برای صحبت
۶ - نداشتن توجه کافی به آنها
۷ - داشتن ضعف مدیریتی
۸ - نادیده گرفتن تلاش‌های آنها
۹ - افزایش ندادن مسئولیت‌های آنها
۱۰ - سر قول خود نبودن
🖌 مهارتهای مدیر
🆔 @Manager_skills
>>Click here to continue<<