Channel: BIRINCHI YURIDIK YORDAM
Bismillahir Rohmanir Rohiym.
Rahimli va mehribon Alloh nomi bilan biz oʻz faoliyatimizni boshladik.
Assalamu alaykum hurmatli mushtariylar biz xalqimizni qiynab kelayotgan huquqiy savollarga javob topishi uchun koʻmaklashish va ularning oʻz huquqini toʻla qonli anglash uchun sharoit yaratish maqsadida kanalimizni tashkil qildik.
Kanalimizga xush kelibsiz !!.. Bizni kuzatib boring. Bizning faoliyatimiz sizlar uchun manfaatli boʻladi deb umid qilamiz.
Hurmat bilan "Birinchi yuridik yordam" telegram kanali maʼmuriyati
Kanalga aʼzo boʻlish 👇👇
https://hottg.com/Birinchi_Yuridik_yordam
Rahimli va mehribon Alloh nomi bilan biz oʻz faoliyatimizni boshladik.
Assalamu alaykum hurmatli mushtariylar biz xalqimizni qiynab kelayotgan huquqiy savollarga javob topishi uchun koʻmaklashish va ularning oʻz huquqini toʻla qonli anglash uchun sharoit yaratish maqsadida kanalimizni tashkil qildik.
Kanalimizga xush kelibsiz !!.. Bizni kuzatib boring. Bizning faoliyatimiz sizlar uchun manfaatli boʻladi deb umid qilamiz.
Hurmat bilan "Birinchi yuridik yordam" telegram kanali maʼmuriyati
Kanalga aʼzo boʻlish 👇👇
https://hottg.com/Birinchi_Yuridik_yordam
Telegram
BIRINCHI YURIDIK YORDAM
Huquqga oid foydali kanalga xush kelibsiz.
Murojaat uchun: @yurist_irfon
Murojaat uchun: @yurist_irfon
BIRINCHI YURIDIK YORDAM pinned «Bismillahir Rohmanir Rohiym. Rahimli va mehribon Alloh nomi bilan biz oʻz faoliyatimizni boshladik. Assalamu alaykum hurmatli mushtariylar biz xalqimizni qiynab kelayotgan huquqiy savollarga javob topishi uchun koʻmaklashish va ularning oʻz huquqini…»
#MEHNAT_HUQUQI
Aholi orasida,ayniqsa budjet tashkilotlari xodimlari orasida keng tarqalgan huquqiy masalalardan biri ishdan bo'shatish masalasi.
Quyidagi havola orqali o'tib,qanday holatlardagina sizni ish beruvchi ishdan bo'shatishga haqli bo'lishini bilib olasiz.
👉Batafsil: https://bit.ly/2KF0Bse
Birinchi yuridik yordam olish uchun: @birinchi_yuridik_yordam
Aholi orasida,ayniqsa budjet tashkilotlari xodimlari orasida keng tarqalgan huquqiy masalalardan biri ishdan bo'shatish masalasi.
Quyidagi havola orqali o'tib,qanday holatlardagina sizni ish beruvchi ishdan bo'shatishga haqli bo'lishini bilib olasiz.
👉Batafsil: https://bit.ly/2KF0Bse
Birinchi yuridik yordam olish uchun: @birinchi_yuridik_yordam
Telegraph
Qanday hollarda sizni ishdan boʻshatishlari mumkin?
Mehnat kodeksining 100-moddasiga asosan quyidagi sabablardan birining mavjudligi mehnat shartnomasini ish beruvchi tomonidan bekor qilishning asosli ekanligini bildiradi: 1) texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, xodimlar…
#JINOYAT_HUQUQI
❓Sudlangan shaxslarning sudlanganlik holati qaysi holatlarda tugallanadi?
👉Batafsil: https://bit.ly/2KGgFtQ
Birinchi yuridik yordam olish uchun: @birinchi_yuridik_yordam
❓Sudlangan shaxslarning sudlanganlik holati qaysi holatlarda tugallanadi?
👉Batafsil: https://bit.ly/2KGgFtQ
Birinchi yuridik yordam olish uchun: @birinchi_yuridik_yordam
Telegraph
Shaxsning sudlanganlik holati qachon tugallanadi?
Shaxsning sudlanganlik holati quyidagi paytlarda tugallanadi:
Forwarded from Prokuratura Departamenti
Жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга ва терроризмни молиялаштиришга қарши курашиш соҳасидаги халқаро стандартлар
Жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга ва терроризмни молиялаштиришга қарши курашиш (ЖФОДЛТМҚК) нафақат давлат хавфсизлигини, балки унинг иқтисодий ривожланиши ҳамда молиявий сектор барқарорлигини таъминлашда муҳим аҳамият касб этади.
Жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга қарши курашиш бўйича молиявий чоралар ишлаб чиқувчи гуруҳнинг (ФАТФ) стандартлари мазкур соҳадаги халқаро ҳуқуқнинг умумэътироф этилган нормалари ҳисобланади.
Маълумот учун: ФАТФ – мустақил ҳукуматлараро ташкилот ҳисобланиб, 1989 йилда ташкил этилган. ФАТФ халқаро молиявий тизимни жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштириш ва терроризмни молиялаштиришдан ҳимоя қилишга қаратилган тамойил ва стандартларни ишлаб чиқади.
ФАТФнинг 37 та давлат, 2 та минтақавий ташкилот ҳамда 9 та ассоциациялашган аъзоси мавжуд (Евроосиё гуруҳи - ЕОГ, АТГ, ЕСААМЛГ, ГАФИСУД, МЕНАФАТФ, МАНИВЭЛ, КФАТФ, ГИАБА).
ФАТФ барча мамлакатларни уларнинг миллий тизимларини гуруҳнинг 40 та тавсиясига мувофиқлаштириш учун самарали чоралар кўришга чақиради. Бундан ташқари, БМТ Хавфсизлик Кенгашининг 1617 (2005) ва 2462 (2019) Резолюцияларида БМТга аъзо давлатларнинг ФАТФ тавсияларини миллий қонунчиликка имплементация қилишни назарда тутувчи нормалар мавжуд.
ФАТФ ва унинг ассоциациялашган аъзолари даврий равишда давлатларнинг жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга, терроризмни молиялаштиришга ва оммавий қирғин қуролини тарқатишни молиялаштиришга қарши курашиш миллий тизимини баҳолаб борадилар.
Ўзбекистон Республикаси 2005 йилда ФАТФнинг ассоциациялашган аъзоси бўлган Евроосиё гуруҳига аъзо бўлган.
Ҳозирги кунда, Евроосиё гуруҳи экспертлари томонидан Ўзбекистон Республикасининг ЖФОДЛТМҚК миллий тизимни баҳоланишининг якуний босқичи бўлиб ўтмоқда. Жорий йилнинг июнь ойида экспертларнинг республикамизга амалий ташрифи режалаштирилган.
Маълумот учун: 2009-2010 йилларда ЖФОДЛТМҚК бўйича Евроосиё гуруҳи томонидан республиканинг миллий тизимини ўзаро баҳолашнинг биринчи босқичи ўтказилган.
Экспертларнинг дастлабки баҳосига кўра, Ўзбекистон Республикасининг миллий тизимида айрим камчиликлар мавжуд.
Айни вақтда экспертлар томонидан кўрсатиб ўтилган камчиликларни бартараф этиш бўйича Ўзбекистоннинг ваколатли органлари томонидан зарур чоралар кўрилмоқда.
Ўзбекистон Республикасида ЖФОДЛТМ билан боғлиқ хавфларни миллий даражада баҳолаш ҳисоботи Бош прокуратура ҳузуридаги Департаментнинг расмий веб-сайтида 2020 йилнинг 27 апрель кунида эълон қилинган (http://new-department.uz/ru/press/news/439/).
👉 hottg.com/Department_uz
Жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга ва терроризмни молиялаштиришга қарши курашиш (ЖФОДЛТМҚК) нафақат давлат хавфсизлигини, балки унинг иқтисодий ривожланиши ҳамда молиявий сектор барқарорлигини таъминлашда муҳим аҳамият касб этади.
Жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга қарши курашиш бўйича молиявий чоралар ишлаб чиқувчи гуруҳнинг (ФАТФ) стандартлари мазкур соҳадаги халқаро ҳуқуқнинг умумэътироф этилган нормалари ҳисобланади.
Маълумот учун: ФАТФ – мустақил ҳукуматлараро ташкилот ҳисобланиб, 1989 йилда ташкил этилган. ФАТФ халқаро молиявий тизимни жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштириш ва терроризмни молиялаштиришдан ҳимоя қилишга қаратилган тамойил ва стандартларни ишлаб чиқади.
ФАТФнинг 37 та давлат, 2 та минтақавий ташкилот ҳамда 9 та ассоциациялашган аъзоси мавжуд (Евроосиё гуруҳи - ЕОГ, АТГ, ЕСААМЛГ, ГАФИСУД, МЕНАФАТФ, МАНИВЭЛ, КФАТФ, ГИАБА).
ФАТФ барча мамлакатларни уларнинг миллий тизимларини гуруҳнинг 40 та тавсиясига мувофиқлаштириш учун самарали чоралар кўришга чақиради. Бундан ташқари, БМТ Хавфсизлик Кенгашининг 1617 (2005) ва 2462 (2019) Резолюцияларида БМТга аъзо давлатларнинг ФАТФ тавсияларини миллий қонунчиликка имплементация қилишни назарда тутувчи нормалар мавжуд.
ФАТФ ва унинг ассоциациялашган аъзолари даврий равишда давлатларнинг жиноий фаолиятдан олинган даромадларни легаллаштиришга, терроризмни молиялаштиришга ва оммавий қирғин қуролини тарқатишни молиялаштиришга қарши курашиш миллий тизимини баҳолаб борадилар.
Ўзбекистон Республикаси 2005 йилда ФАТФнинг ассоциациялашган аъзоси бўлган Евроосиё гуруҳига аъзо бўлган.
Ҳозирги кунда, Евроосиё гуруҳи экспертлари томонидан Ўзбекистон Республикасининг ЖФОДЛТМҚК миллий тизимни баҳоланишининг якуний босқичи бўлиб ўтмоқда. Жорий йилнинг июнь ойида экспертларнинг республикамизга амалий ташрифи режалаштирилган.
Маълумот учун: 2009-2010 йилларда ЖФОДЛТМҚК бўйича Евроосиё гуруҳи томонидан республиканинг миллий тизимини ўзаро баҳолашнинг биринчи босқичи ўтказилган.
Экспертларнинг дастлабки баҳосига кўра, Ўзбекистон Республикасининг миллий тизимида айрим камчиликлар мавжуд.
Айни вақтда экспертлар томонидан кўрсатиб ўтилган камчиликларни бартараф этиш бўйича Ўзбекистоннинг ваколатли органлари томонидан зарур чоралар кўрилмоқда.
Ўзбекистон Республикасида ЖФОДЛТМ билан боғлиқ хавфларни миллий даражада баҳолаш ҳисоботи Бош прокуратура ҳузуридаги Департаментнинг расмий веб-сайтида 2020 йилнинг 27 апрель кунида эълон қилинган (http://new-department.uz/ru/press/news/439/).
👉 hottg.com/Department_uz
Audio
"Qanday qilib millatni yuksaltirish mumkin", mavzusidagi ovozli muloqot
Bu mavzu bo'yicha sizda turli savol, qo'shimcha fikr, takliflar bo'lsa izohlarda qoldiring.
Qatnashuvchilar:
Abdukarim Mirzayev
Muhammadali Eshonqulov
Jahongir Po'latov
Temurbek Adhamov
Abdulaziz Muhammad
Alisher Sadullayev
Ikrom Sharif
Aziz Rahimov
Umumiy eslatma: Suhbat davomida yangragan fikrlar yuz foiz haqiqat bo'lmasligi mumkin.
Keyingi suhbat mavzusi: Qanday qilib o'rnak bo'luvchi insonlarni (liderlar, haqiqiy rahbarlar, ziyolilar) shakllantirish mumkin yoxud nima uchun yoshlar ziyolilarni o'zlariga lider (kumir) deb bilishmaydi?
Ushbu mazvu bo'yicha fikr va takliflarni izohlarda qoldiring, eng yaxshi izoh egalari keyingi jonli muloqotga taklif etiladi.
🖇Manbaa:
@Muhammadali_Eshonqulov
A'zo bòlish uchun:
https://hottg.com/Birinchi_Yuridik_yordam
Bu mavzu bo'yicha sizda turli savol, qo'shimcha fikr, takliflar bo'lsa izohlarda qoldiring.
Qatnashuvchilar:
Abdukarim Mirzayev
Muhammadali Eshonqulov
Jahongir Po'latov
Temurbek Adhamov
Abdulaziz Muhammad
Alisher Sadullayev
Ikrom Sharif
Aziz Rahimov
Umumiy eslatma: Suhbat davomida yangragan fikrlar yuz foiz haqiqat bo'lmasligi mumkin.
Keyingi suhbat mavzusi: Qanday qilib o'rnak bo'luvchi insonlarni (liderlar, haqiqiy rahbarlar, ziyolilar) shakllantirish mumkin yoxud nima uchun yoshlar ziyolilarni o'zlariga lider (kumir) deb bilishmaydi?
Ushbu mazvu bo'yicha fikr va takliflarni izohlarda qoldiring, eng yaxshi izoh egalari keyingi jonli muloqotga taklif etiladi.
🖇Manbaa:
@Muhammadali_Eshonqulov
A'zo bòlish uchun:
https://hottg.com/Birinchi_Yuridik_yordam
Forwarded from YURISTKADR
ЖАМОА ШАРТНОМАСИ ВА ЖАМОА КЕЛИШУВИ НИМА?
САВОЛ.
Ассалому-алайкум. Менга бугун раҳбар жамоа шартномаси тайёрлаш ҳақида топшириқ берди. Жамоа келишув қилинмасмиди? Илтимос, жамоа шартномаси билан келишуви нима, шулар ҳақида маълумот бериб юборинг. Олдиндан раҳмат.
ЖАВОБ.
Буни фарқлаш учун ушбу икки ҳужжатнинг таърифига эътибор қаратайлик.
Меҳнат кодексининг 29-моддасига асосан жамоа шартномаси — корхонада иш берувчи билан ходимлар ўртасидаги меҳнатга оид, ижтимоий-иқтисодий ва касбга оид муносабатларни тартибга солувчи норматив ҳужжат ҳисобланади.
Мазкур модданинг 2-қисмига кўра “жамоа келишуви — муайян касб, тармоқ, ҳудуд ходимлари учун меҳнат шартлари, иш билан таъминлаш ва ижтимоий кафолатлар белгилаш борасидаги мажбуриятларни ўз ичига олувчи норматив ҳужжатдир” дейилган.
Демак, асосий фарқлар борасида шундай хулосага келишимиз мумкин:
Жамоа шартномасида ҳужжатнинг қамрови муайян КОРХОНАНИНГ ЎЗИНИГИНА қамраб олса;
Жамоа келишуви кенгроқ доирани, яъни МУАЙЯН КАСБ, ТАРМОҚ, ҲУДУД ХОДИМЛАРНИ ҚАМРАБ ОЛИШИ, БИР ВАҚТНИНГ ЎЗИДА БИР НЕЧТА КОРХОНАЛАРГА тегишли бўлиши мумкин.
👉@yuristkadr
САВОЛ.
Ассалому-алайкум. Менга бугун раҳбар жамоа шартномаси тайёрлаш ҳақида топшириқ берди. Жамоа келишув қилинмасмиди? Илтимос, жамоа шартномаси билан келишуви нима, шулар ҳақида маълумот бериб юборинг. Олдиндан раҳмат.
ЖАВОБ.
Буни фарқлаш учун ушбу икки ҳужжатнинг таърифига эътибор қаратайлик.
Меҳнат кодексининг 29-моддасига асосан жамоа шартномаси — корхонада иш берувчи билан ходимлар ўртасидаги меҳнатга оид, ижтимоий-иқтисодий ва касбга оид муносабатларни тартибга солувчи норматив ҳужжат ҳисобланади.
Мазкур модданинг 2-қисмига кўра “жамоа келишуви — муайян касб, тармоқ, ҳудуд ходимлари учун меҳнат шартлари, иш билан таъминлаш ва ижтимоий кафолатлар белгилаш борасидаги мажбуриятларни ўз ичига олувчи норматив ҳужжатдир” дейилган.
Демак, асосий фарқлар борасида шундай хулосага келишимиз мумкин:
Жамоа шартномасида ҳужжатнинг қамрови муайян КОРХОНАНИНГ ЎЗИНИГИНА қамраб олса;
Жамоа келишуви кенгроқ доирани, яъни МУАЙЯН КАСБ, ТАРМОҚ, ҲУДУД ХОДИМЛАРНИ ҚАМРАБ ОЛИШИ, БИР ВАҚТНИНГ ЎЗИДА БИР НЕЧТА КОРХОНАЛАРГА тегишли бўлиши мумкин.
👉@yuristkadr
Талабаларга ижара тўловининг 50 фоизини қоплаб бериш тартиби тасдиқланди
Асосий қоидалар:
➖ижара тўловини қоплаш учун албатта солиқ органларидан рўйхатдан ўтган расмий ижара шартномаси бўлиши керак;
➖ ижара тўлови фақат кундузги таълимда ўқийдиган талабалар учун тўлаб берилади. Сиртқи ва кечки таълим учун қўлланмайди;
➖ битта турар жойда икки ва ундан ортиқ талаба ижара ҳуқуқи асосида яшаса, уларнинг барчаси ижара шартномасида қайд этилган бўлишлари шарт;
➖ ўзи ёки ота-онасининг уйида, шунингдек доимий турар жойидаги уйда ижарада турганларга қоплаб берилмайди;
➖ аризалар ҳар ойнинг 7-санасигача декан ўринбосари ёки ОТМдаги турар жой билан таъминлаш бўлимига топширилади;
➖ижара тўловининг бир қисмини қоплаб бериш ўқув йили давомида (ҳар йили 1 сентябрдан 1 июлгача) ёки ўқув дастури давомийлигига қараб белгиланади;
➖ижара тўловининг қоплаб бериладиган қисми Тошкент шаҳрида – БҲМнинг 1 баравари (270 минг сўм), қолган ҳудудларда – 0,5 баравари (135 минг сўм)дан оширилмайди.
Биринчи юридик ёрдам олиш учун: https://hottg.com/Birinchi_Yuridik_yordam
Асосий қоидалар:
➖ижара тўловини қоплаш учун албатта солиқ органларидан рўйхатдан ўтган расмий ижара шартномаси бўлиши керак;
➖ ижара тўлови фақат кундузги таълимда ўқийдиган талабалар учун тўлаб берилади. Сиртқи ва кечки таълим учун қўлланмайди;
➖ битта турар жойда икки ва ундан ортиқ талаба ижара ҳуқуқи асосида яшаса, уларнинг барчаси ижара шартномасида қайд этилган бўлишлари шарт;
➖ ўзи ёки ота-онасининг уйида, шунингдек доимий турар жойидаги уйда ижарада турганларга қоплаб берилмайди;
➖ аризалар ҳар ойнинг 7-санасигача декан ўринбосари ёки ОТМдаги турар жой билан таъминлаш бўлимига топширилади;
➖ижара тўловининг бир қисмини қоплаб бериш ўқув йили давомида (ҳар йили 1 сентябрдан 1 июлгача) ёки ўқув дастури давомийлигига қараб белгиланади;
➖ижара тўловининг қоплаб бериладиган қисми Тошкент шаҳрида – БҲМнинг 1 баравари (270 минг сўм), қолган ҳудудларда – 0,5 баравари (135 минг сўм)дан оширилмайди.
Биринчи юридик ёрдам олиш учун: https://hottg.com/Birinchi_Yuridik_yordam
Telegram
BIRINCHI YURIDIK YORDAM
Huquqga oid foydali kanalga xush kelibsiz.
Murojaat uchun: @yurist_irfon
Murojaat uchun: @yurist_irfon
Endilikda 3-kurs talabalari ham maktablarda dars bera oladi.
Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 15-oktyabrdagi 646-sonli qarori bilan Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 21-dekabrdagi 275-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Xalq taʼlimi xodimlari mehnatiga haq toʻlash toʻzgʻrisida”gi nizomning 8-bandidagi “4-kursida” soʻzlari “4-kursida, pedagogiga yoʻnalishlarida kunduzgi, kechki, sirtqi boʻlimlarining 3-kursida” soʻzlari bilan almashtirildi.
Shunday qilib 8-band quyidagi koʻrinishga keldi:
“Oliy taʼlim muassasasining “4-kursida, pedagogiga yoʻnalishlarida kunduzgi, kechki, sirtqi boʻlimlarining 3-kursida oʻqiyotgan shaxslar pedagoglik ishini amalga oshirish uchun qoʻyilishi mumkin va ularga oʻrta maxsus, kasbiy maʼlumotga ega boʻlgan tegishli lavozimdagi xodimning bazaviy tarif stavkasi singari bazaviy tarif stavkasi belgilanadi”.
Shu paytgacha oliy taʼlim muassasalarida oʻqiyotgan talabalarga faqatgina 4-kursga kelibgina maktablarda dars berish huquqi berilgan edi.
Demak, endilikda xalq taʼlimi tizimidagi maktablarda pedagogiga yoʻnalishlari boʻyicha kunduzgi, kechki, sirtqi boʻlimlarining 3-kursida oʻqiyotgan talabalar ham dars berishi mumkin boʻlmoqda.
Faqat ularga oʻrta maxsus, kasbiy maʼlumot darajasidagi bazaviy tarif stavkasiga teng ish haqi hisoblanadi.
Saidali Muxtoraliyev.
"Yuristkadr" Telegram kanali
👉 @Birinchi_Yuridik_yordam
Vazirlar Mahkamasining 2021-yil 15-oktyabrdagi 646-sonli qarori bilan Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 21-dekabrdagi 275-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Xalq taʼlimi xodimlari mehnatiga haq toʻlash toʻzgʻrisida”gi nizomning 8-bandidagi “4-kursida” soʻzlari “4-kursida, pedagogiga yoʻnalishlarida kunduzgi, kechki, sirtqi boʻlimlarining 3-kursida” soʻzlari bilan almashtirildi.
Shunday qilib 8-band quyidagi koʻrinishga keldi:
“Oliy taʼlim muassasasining “4-kursida, pedagogiga yoʻnalishlarida kunduzgi, kechki, sirtqi boʻlimlarining 3-kursida oʻqiyotgan shaxslar pedagoglik ishini amalga oshirish uchun qoʻyilishi mumkin va ularga oʻrta maxsus, kasbiy maʼlumotga ega boʻlgan tegishli lavozimdagi xodimning bazaviy tarif stavkasi singari bazaviy tarif stavkasi belgilanadi”.
Shu paytgacha oliy taʼlim muassasalarida oʻqiyotgan talabalarga faqatgina 4-kursga kelibgina maktablarda dars berish huquqi berilgan edi.
Demak, endilikda xalq taʼlimi tizimidagi maktablarda pedagogiga yoʻnalishlari boʻyicha kunduzgi, kechki, sirtqi boʻlimlarining 3-kursida oʻqiyotgan talabalar ham dars berishi mumkin boʻlmoqda.
Faqat ularga oʻrta maxsus, kasbiy maʼlumot darajasidagi bazaviy tarif stavkasiga teng ish haqi hisoblanadi.
Saidali Muxtoraliyev.
"Yuristkadr" Telegram kanali
👉 @Birinchi_Yuridik_yordam
Forwarded from AdolatFarzandi (GTX*S💯)
Амалдорлар, ҳокимлар, вазирлару депутатлар учун чиройли бино, шинам иш кабинетлари қуриб берган халқимизга минг раҳмат.
Эрталаб ҳашаматли машинасининг орқа ўриндиғида бир ўзи ишга кетаётган амалдоримиз аслида шу машина йўлнинг у тарафида бекатда автобус кутиб турган ҳамшира, ишга шошиб-пишиб пиёда кетаётган ўқитувчи, дўкон очиб ўтирган тадбиркор сингарилар тўлаган солиқ эвазига келганини англаб етармикин?!
Ҳаётнинг қизиқ фалсафаси бор-да.
Кўпинча ота ўғлига машина олиб бериб ўзи пиёда юради.
Суратда: Борис Джонсон, Австрия Президенти, Британия собиқ Бош вазири Дэвид Кэмерон ва Нью-Йорк мэри, миллиардер Майкл Блумберг метрода ишга қатнамоқда.
@YuristGTX
Эрталаб ҳашаматли машинасининг орқа ўриндиғида бир ўзи ишга кетаётган амалдоримиз аслида шу машина йўлнинг у тарафида бекатда автобус кутиб турган ҳамшира, ишга шошиб-пишиб пиёда кетаётган ўқитувчи, дўкон очиб ўтирган тадбиркор сингарилар тўлаган солиқ эвазига келганини англаб етармикин?!
Ҳаётнинг қизиқ фалсафаси бор-да.
Кўпинча ота ўғлига машина олиб бериб ўзи пиёда юради.
Суратда: Борис Джонсон, Австрия Президенти, Британия собиқ Бош вазири Дэвид Кэмерон ва Нью-Йорк мэри, миллиардер Майкл Блумберг метрода ишга қатнамоқда.
@YuristGTX
Forwarded from Yurist Imomniyozov
#shartnoma
Xullas hozir Yangi O`zbekiston universitetida talabalarga berilgan shartnoma haqida o`qib qoldim.
Bu shartnomaning bir necha bandlari huquqiy asosga ega emas va ikkinchi tarafni og`ir ahvolga solib qo`yadi.
Bunday vaqtda eng to`g`ri yo`l shu OTM talabalari tomonidan fuqarolik sudiga shartnomaning o`sha shartlarini haqiqiy emas deb topish haqida da’vo arizasi kiritish kerak deb o`ylayman.
Qaranglar Fuqarolik kodeksida bu munosabatga bag`ishlangan bir necha normalar belgilangan.
1️⃣ Birinchi asos FK 123-moddasida qayd etilgan. Ushbu normaning mazmuniga ko`ra fuqaro og‘ir holatlar yuz berishi tufayli o‘zi uchun o‘ta noqulay shartlar bilan tuzishga majbur bo‘lgan, ikkinchi taraf esa bundan foydalanib qolgan bitim (asoratli bitim) jabrlanuvchining da’vosi bo‘yicha sud tomonidan haqiqiy emas deb topilishi mumkin.
Bu nima degani❓
OTMda o`qish boshlangan, talabalar kontraktni to`lab qo`ygan. Shundan so`nggina shartnoma taklif qilinmoqda. O`zi aslida buning o`zi xato, ya’ni birinchi shartnoma tuzish kerak edi.
Aynan shunga ko`ra talaba og`ir ahvolga tushib qolmoqda. Shartnomani imzolamay desa, pulni to`lab qo`ygan. Imzolayin desa, shartnomaning boshqa shartlari ham uning uchun og`irlik qiladi.
2️⃣ Ikkinchi asos FK 360-moddasida belgilangan. Unga ko`ra qo‘shilish shartnomasi garchi qonunchilikka zid bo‘lmasa-da, biroq qo‘shiluvchi tarafni odatda ana shunday turdagi shartnomalar asosida beriladigan huquqlardan mahrum etsa, ikkinchi tarafning majburiyatlarni buzganlik uchun javobgarligini istisno etsa yoki cheklasa yohud unda qo‘shilgan taraf uchun ochiqdan-ochiq og‘ir bo‘lgan, bu tarafda shartnoma shartlarini belgilashda qatnashish imkoniyati bo‘lganida u o‘zining manfaatlarini ko‘zlab qabul qilmaydigan shartlar yozib qo‘yilgan bo‘lsa, shartnomaga qo‘shilgan taraf shartnomani bekor qilishni yoki o‘zgartirishni talab qilishga haqli.
OTM va talabalar o`rtasidagi haq evaziga xizmat ko`rsatish shartnomasini qo`shilish shartnomasi ekanligidan kelib chiqsak, bunda talabalarni huquqlardan mahrum etuvchi yoki huquqlarini cheklovchi shartlarni o`zgartirish mumkin.
3️⃣ Uchinchi asos bu Iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish to`g`risidagi qonunda keltirilgan. Umuman olganda ushbu shartnoma qonunning bir necha moddalarida belgilangan qoidalarga zid kelmoqda. Misol uchun 6- va 7-moddalar.
P.S. Shunday ekan shu OTM talabalari huquqlaridan mahrum qiladigan yoki cheklaydigan shartlarni sud orqali haqiqiy emas topishlari yoki o`zgartirishlari mumkin deb hisoblayman.
➡️ @yurist_imomniyozov
Xullas hozir Yangi O`zbekiston universitetida talabalarga berilgan shartnoma haqida o`qib qoldim.
Bu shartnomaning bir necha bandlari huquqiy asosga ega emas va ikkinchi tarafni og`ir ahvolga solib qo`yadi.
Bunday vaqtda eng to`g`ri yo`l shu OTM talabalari tomonidan fuqarolik sudiga shartnomaning o`sha shartlarini haqiqiy emas deb topish haqida da’vo arizasi kiritish kerak deb o`ylayman.
Qaranglar Fuqarolik kodeksida bu munosabatga bag`ishlangan bir necha normalar belgilangan.
1️⃣ Birinchi asos FK 123-moddasida qayd etilgan. Ushbu normaning mazmuniga ko`ra fuqaro og‘ir holatlar yuz berishi tufayli o‘zi uchun o‘ta noqulay shartlar bilan tuzishga majbur bo‘lgan, ikkinchi taraf esa bundan foydalanib qolgan bitim (asoratli bitim) jabrlanuvchining da’vosi bo‘yicha sud tomonidan haqiqiy emas deb topilishi mumkin.
Bu nima degani❓
OTMda o`qish boshlangan, talabalar kontraktni to`lab qo`ygan. Shundan so`nggina shartnoma taklif qilinmoqda. O`zi aslida buning o`zi xato, ya’ni birinchi shartnoma tuzish kerak edi.
Aynan shunga ko`ra talaba og`ir ahvolga tushib qolmoqda. Shartnomani imzolamay desa, pulni to`lab qo`ygan. Imzolayin desa, shartnomaning boshqa shartlari ham uning uchun og`irlik qiladi.
2️⃣ Ikkinchi asos FK 360-moddasida belgilangan. Unga ko`ra qo‘shilish shartnomasi garchi qonunchilikka zid bo‘lmasa-da, biroq qo‘shiluvchi tarafni odatda ana shunday turdagi shartnomalar asosida beriladigan huquqlardan mahrum etsa, ikkinchi tarafning majburiyatlarni buzganlik uchun javobgarligini istisno etsa yoki cheklasa yohud unda qo‘shilgan taraf uchun ochiqdan-ochiq og‘ir bo‘lgan, bu tarafda shartnoma shartlarini belgilashda qatnashish imkoniyati bo‘lganida u o‘zining manfaatlarini ko‘zlab qabul qilmaydigan shartlar yozib qo‘yilgan bo‘lsa, shartnomaga qo‘shilgan taraf shartnomani bekor qilishni yoki o‘zgartirishni talab qilishga haqli.
OTM va talabalar o`rtasidagi haq evaziga xizmat ko`rsatish shartnomasini qo`shilish shartnomasi ekanligidan kelib chiqsak, bunda talabalarni huquqlardan mahrum etuvchi yoki huquqlarini cheklovchi shartlarni o`zgartirish mumkin.
3️⃣ Uchinchi asos bu Iste'molchilarning huquqlarini himoya qilish to`g`risidagi qonunda keltirilgan. Umuman olganda ushbu shartnoma qonunning bir necha moddalarida belgilangan qoidalarga zid kelmoqda. Misol uchun 6- va 7-moddalar.
P.S. Shunday ekan shu OTM talabalari huquqlaridan mahrum qiladigan yoki cheklaydigan shartlarni sud orqali haqiqiy emas topishlari yoki o`zgartirishlari mumkin deb hisoblayman.
➡️ @yurist_imomniyozov
HTML Embed Code: